Обучение от предприятия в учебных центрах

Обучение от предприятия в учебных центрах

Программа необязательного повышения квалификации позволяет специалисту увеличить свою профессиональную ценность для работодателя. Предприятие, инвестируя в образование своих сотрудников, получает конкурентные преимущества. Выгода для обеих сторон очевидна. Поэтому приоритетной статьей расхода в бюджете компании, ориентированной на развитие и успех, является дополнительное обучение своего персонала.

Веские причины

Один из наиболее эффективных способов поддерживать компетенции перспективных сотрудников компании – организовывать для них обучение в учебных центрах.
Разберем подробнее преимущества такой практики для работодателя:

  • Предоставление сотрудникам возможности развиваться в своей профессии мотивирует их на еще большую приверженность общим целям. Делает их более ответственными в выполнении рабочих задач.
  • Высококлассные специалисты должны владеть знаниями эффективных инструментов, передовых технологий в своей области. Они будут способствовать повышению производительности труда, улучшению качества продукции/услуг.
  • Обновление интеллектуального ресурса позволяет быстро реагировать на изменения на рынке в условиях высокой конкуренции и повышает гудвилл компании.

Как и чему учить?

Большинство компаний предпочитает обращаться к внешним организациям, учебным центрам, которые специализируются на интересующей теме. При выборе учитывается соотношение стоимости услуг, условий их организации и содержания программы. Также оценивается репутация учебного заведения. Важно, чтобы программа обучения позволяла слушателям применять полученные знания, поэтому достаточно внимания должно уделяться практическим занятиям.
Основным направлением развития компетенций является вид деятельности предприятия и специализация сотрудника. Дополнительное обучение необходимо при расширении бизнеса в новых направлениях, которые требуют переподготовки персонала.

Важно понимать, что результат обучения будет только тогда, когда у специалиста есть желание учиться. Иначе, выгоднее найти нового работника с соответствующими навыками на рынке труда. Анкетирование позволит узнать настроения внутри коллектива и оценить перспективность плана.

Приглашаем вас к обсуждению темы в комментариях. Сохраняйте сайт в закладках, чтобы иметь возможность ответить на комментарии других читателей.

Узнайте, что говорят про:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *